檢視幻象 CSA 合作農場章程的原始碼

== 第一章 總則 ==

本社定名為幻象 CSA 合作（社）農場（以下簡稱本社）。

本社置辦以生態回復的可持續性耕作、製造方式所生產的安全、天然、環境友善的在地食物、日常用品、家戶必需品等，供社員日常需要為目的。本社願景以「社區協力農業」模式拉近農、食兩端的距離，建立「在地食物夥伴關係」，彼此共擔風險、共享成果、互相扶持，普及安全食物的可近性，彰顯食物人權，實踐自給自足、循環經濟的共享社區與共好社會！

本社為有限責任合作社，各社員以其所認股額為限，負其責任。

本社社址設於新竹市幻象 CSA 基地。（暫定）

== 第二章 社員 ==

本社社員以在本社組織區域內居住或工作之人民，年滿二十歲或未滿二十歲而有行為能力者為限。

凡願加入本社者，應有社員二人之介紹或直接填具入社志願書，經理事會之同意及認購社股，並報告社員大會。

本社社員有下列情事之一者，為出社：

# 不符第六條所規定情事之一。
# 死亡。
# 自請退社。
# 除名。

本社社員得於年度終了時，自請退社。但應於六個月前，向理事會提出請求書。社員為法人時，得延長至一年。

本社社員有下列情事之一者，得經社務會出席理監事四分之三以上之決議，予以除名，以書面通知被除名之人，並報告社員大會：
# 不遵照本社章程及內部規則或社員大會決議履行其義務。
# 有妨害本社社務、業務之行為。
# 有犯罪經判決確定或不名譽之行為。

出社社員得請求退還其已繳股款，其股款之退還於年度終了結算後決定之。

== 第三章 社股 ==

本社社股金額，每股新臺幣10元整，社員每人至少認購200股；可ㄧ次繳清或於一年內分四期繳納，第一次所繳股款，不得少於所認購股金總額四分之一。

前項社員欠繳之社股金額，本社得將其應得之股息及結餘撥充之。

社員入社後得隨時添認社股，但至多不得超過股金總額百分之二十。 

第一項社員至少認購股數經社員大會決議提高時，各社員應依規定期限及法定程序辦理增認社股。若不依規定增認股權時，停止其選舉權及被選舉權。

已繳股金之申請入社社員，未經合作社同意入社者，三日內無息退還其已繳股金。

社員填妥入社志願書後一個月內，未繳股金者，視為未入社。

社員不得以其對於本社或其他社員之債權，抵銷其已認未繳之社股金額；亦不得以其已繳之社股金額，抵銷其對於本社或其他社員之債務。

社員非經本社同意，不得出讓其所有之社股或以之擔保債務。

凡受讓或繼承社股者，應繼承讓與人或被繼承人之權利義務，受讓人或繼承人為非社員時，應適用第六條及第七條之規定。

== 第四章 組織 ==

本社設社員大會、理事會、監事會及社務會。

社員大會為本社之最高權力機關，由全體社員組織之。法人社員應推選代表3人出席社員大會，每一代表人有一表決權。

本社置理事五人，候補理事一人，監事三人，候補監事一人，均由社員大會就社員中選舉之。理事會由理事組織之，監事會由監事組織之，理事會、監事會各置主席一人，由理事、監事分別推選之。理事會主席對外代表合作社。候補理事及候補監事在遞補前不得出席理、監事會議。前項理事之任期為三年，監事之任期為三年，均得連選連任。

理事會主席、監事會主席、理事、監事之辭職，應以書面分別向理事會、監事會為之。前項辭職後，不得在同一任期內再當選原職。

社務會，由理事、監事共同組織之。

本社理事、監事之選舉，採候選人參考名單制，由社務會議決議提出候選人參考名單。

社員大會之職權如下：
# 選舉及罷免理、監事。
# 審核並通過社務、業務報告及會計報告。
# 通過預算、決算、結餘分配或短絀分擔及業務計畫。
# 審核監事會所提稽查報告。
# 制定或修訂各種章則。
# 規劃社務及業務進行。
# 處理理事、監事及社員之提議事項。
# 通過本社向外借款最高金額。
# 審議固定資產之處分。
# 通過解散合作社或與他社合併。
# 其他重要事項。

理事會之職權如下：
# 擬訂年度計畫與預算案、製作業務報告書與決算案。
# 選舉及罷免理事會主席。
# 任免經理及其他重要職員。
# 處理理事、監事及社員提出之問題或事務。
# 調解社員間糾紛。
# 處理社員大會決議交辦事項。
# 監督經理及其他職員執行社員大會決議之政策及議案情形。
# 備置本社章程、社員名簿、社員大會紀錄及其他依法應備之簿冊於合作社。
# 召集社員大會及社務會。
# 通過社員之入社、出社。

監事會之職權如下：
# 監查本社財產狀況。
# 監查本社業務執行狀況。
# 選舉及罷免監事會主席。
# 審查合作社法第三十五條、第三十六條所規定之書類。
# 當本社與理事訂立契約或為訴訟上之行為時，代表本社。
# 提出年度決算書面監查報告，報告於社員大會。
監事為執行前項職務，認為必要時，並得召集臨時社員大會。

本社為因應業務需要，經社員大會通過向金融機關辦理貸款，理事、監事應負連帶保證責任，若拒負連帶保證責任者，致本社無法辦理貸款手續影響合作社運作時，應以自動辭職論，其遺缺由候補理事、候補監事依序遞補。

本社置經理、文書、會計、出納各一人，由理事會任用之，助理員、技術員若干人，由經理提請理事會任用之。理事、監事不得兼任職員。

本社因業務之需要，得分部經營，各部置主任一人，由經理提請理事會任用之，受經理之督導，進行專司之業務。

本社於必要時得設各種委員會，委員會之委員由理事會聘任，各種委員會之組織簡則由理事會另定。

理事、監事及各種委員會委員皆屬義務職，但有支給公費或出席費之需，應由社務會分別訂定基準，提經社員大會決議通過。

本社出席聯合社之代表，由理事會提出於社員大會推選之，其任期為三年。但出席聯合社代表被選為理監事時，以聯合社規定之任期為任期。

== 第五章 會議 ==

社員大會分常年社員大會及臨時社員大會兩種。

常年社員大會於每一業務年度終了後一個月內召集之，臨時社員大會因下列情形之一召集之：
# 理事會、監事會於執行職務上認為有必要時。
# 社員全體四分之一以上書面記明提議事項及其理由，請求理事會召集時。

前項第二款請求提出後十日內，理事會不為召集之通知時，社員得呈報主管機關自行召集。

社員大會應有全體社員過半數之出席，始得開會，出席社員過半數之同意，始得決議，但解除理事監事之職權，須由全體社員過半數之決議，本社解散或與他社合併之決議，應有全體社員四分之三以上出席，出席社員三分之二以上之同意。

社員大會開會，以理事會主席為主席，理事會主席缺席時，由理事互推一人為主席，無法產生時，由出席人數過半數之決議同意，臨時公推一人為主席。

臨時社員大會，由理事會召集時，以理事會主席為主席，理事會主席缺席時，由理事互推一人為主席，無法產生時，由出席人數過半數之決議同意，臨時公推一人為主席；由監事或社員召集時，由出席人數過半數之決議同意，臨時公推一人為主席。

社務會每六個月召集一次，由理事會主席召集之，其會議主席由理、監事互選之。

社務會應有全體理事、監事三分之二出席，始得開會，出席理事、監事過半數之同意，始得決議。

理事會、監事會每二個月召集一次。理事會、監事會由各該會主席召集之。

理事會、監事會應各有理、監事過半數之出席，始得開會，出席理事、監事過半數之同意，始得決議。

各項法定會議開會時，經理及相關職員得列席陳述意見。

理事會應置合作社章程、社員名簿、社員大會紀錄及其他依法應備之簿冊於合作社。

== 第六章 業務 ==

本社業務如下：
社區產業：生態農業育成中心之規劃、整建、維護、經營、解說等業務（環境永續、綠色產品、合作教育推廣、發行社員通訊、刊物等）、社區友善農特產品。
# 公用：辦理增進社員福利、改善社員生活之公用設備，如住宅、社區照顧廚房、家務整理、托兒、托老、照顧服務等業務。
# 生產：社區生態農場辦理種植、飼養、烹飪、食材（過剩、格外品）加工、二手資源創生（舊衣改造、循環蔬菜植床…）等，生產運銷業務。
# 供給：提供社員生產事業之資材供給，如有機資材、堆肥、回收紙箱包材、二手棧板資材等。
# 消費：CSA農食整合平台、社區取貨站。
# 利用：提供社員生產事業所需之設備，如電力、倉庫、水利及機器設備等。
# 代理：接受政府機關、公益團體委託代辦業務。
# 其他：辦理社員教育訓練、生產技術輔導及業務推廣等。
前項業務得視需要，分別緩急，逐項開辦。

本社業務細則由理事會另定之。

== 第七章 結算 ==

本社以國曆一月一日至十二月三十一日為一業務年度，理事會應於每年度終了時，製作業務報告書、資產負債表、收支餘絀表、財產目錄及結餘分配或短絀分擔案，至少於社員大會十日前送經監事會審核後，連同監事會查帳報告書，報告社員大會。但召集臨時社員大會，不在此限。

前項書類，合作社應於社員大會承認後一個月內，以書面報請該管主管機關備查。

第一項及第三十九條之書類，社員及合作社債權人，均得查閱。

== 第八章 解散 ==

本社解散時，清算人由社員大會就社員中選充之。

前項清算人應按照合作社法規定，清理本社債權及債務。

本社清算後有短絀時，以公積金、股金順序抵補之。

如有資產餘額時，由清算人擬定分配案，提交社員大會決定之。

== 第九章 附則 ==

本社組織編制、人事管理、會計制度及辦事細則等相關規定，由理事會訂定，提經社員大會決議通過後施行，並報請主管機關備查，修正時亦同。

本章程未盡事項，悉依合作社法、合作社法施行細則及有關法令之規定。

本章程經社員大會通過後施行，並應報送主管機關辦理登記，修正時亦同。