檢視幻象合作農場管理辦法的原始碼

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== 文件狀態 ==

草案。

== 前言：什麼是合作農場？ ==

合作農場就是一群人，為了滿足「健康食物」的需要，依循合作社的使命、價值與原則<ref>[http://www.ntsh.ntct.edu.tw/doc/員生消費合作社/WEB/doc/合作教育/合作事業的使命價值與原則-郭廸賢(1060712).pdf 合作事業的使命、價值與原則]</ref><ref>[http://clc-coop.tw/files/news/121_5487489d.pdf 合作社教育原則與時俱進之方法與內容]</ref><ref>[https://www.hucc-coop.tw/greenvoices/report/education/no4593769274 合作社七大原則]</ref>所建立的農場。

所謂「健康的食物」不單單是指食物本身沒有危害人體健康的物質，它還包括：食物的生產過程，對於環境的影響應該是積極正面的，而非造成環境負擔；對於動物來說，是以人道對待；對於生產者與消費者來說，是公正公平的。

因此，在本質上，合作農場就是一個合作社，而在底下行文當中，我們把合作社與合作農場混用，合作農場的所有成員我們也統稱「社員」。

== 社員 ==

幻象合作農場基於工作承擔及分潤等考量，社員分為消費社員以及農場勞務社員。社員可以同時是勞務社員也是消費社員。

=== 消費社員 ===

# 凡認同支持合農場生態農業種植，樂意購買安全有質量的農產品、加工品＆參加農場相關課程活動，共享合作社消費成果，均可申請加入；
# 無法穩定、長期從事農場勞務工作的社員。

=== 勞務社員 ===

勞務型社員：實際參與農場勞務工作的社員，加入前需具備：
# 已加入消費型社員；
# 必須是臺灣社區協力農業協會會員；
# 建議受過合作農場推薦的農務訓練課程；
# 需跟農場前輩實際實習，為期一個月並且師徒共作 15 小時以上；
# 由農場前輩在合作社會議提出通過；
# 勞務社員若半年內勞務時數未達 10 小時，則自勞務會員除名轉列一般會員。被除名勞務社員可以重新提出申請。

消費社員＆勞務社員，兩類的社員都能參加年度分潤（細節請見「分潤」章節）。

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幻象合作農場基於工作承擔及分潤等考量，社員分為消費社員以及勞務社員。社員可以同時是勞務社員也是消費社員。

=== 消費社員 ===

# 凡認同支持合作社生態農業種植，樂意購買安全有質量之產品，共享合作社消費成果，均可申請加入
# 每半年可參與合作社消費分潤

=== 勞務社員 ===

# 應具消費會員資格及臺灣社區協力農業協會會員資格<ref>請補充說明原因。</ref>；
# 應參與農場種植生產相關的規劃、維護、經營等工作；
# 需要有樸門設計課程認證或自然農法等相關課程訓練；
# 消費社員可以申請成為勞務社員，其過程是：
## 提出申請；
## 實習一個月；
## 經由勞務社員會議討論同意，使得加入。
# 勞務社員每半年除參與合作社消費分潤，尚可參與生產分潤；
# 勞務社員每半年需投入 100 小時（含）以上於農場相關勞務，勞務工時不滿 100 小時，分潤時工時對折計算；
# 勞務社員若半年內勞務時數未達 10 小時，則自勞務會員除名轉列一般會員。
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== 社股 ==

# 本社社股金額，每股新臺幣 100 元，社員每人至少認購 10 股，入社後得隨時添認社股，但至多不得超過股金總額 20%。
# 股金於入社時同時繳納。

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== 組織（請協助填寫） ==

（農場核心小組）

# 本社設社員（代表）大會、理事會、監事會及社務會。</li>
# 社員（代表）大會為本社之最高權力機關，由全體社員（代表）組織之。「社員代表依下列規定產生之：
## 個人社員按村里（區）分組，各組社員每○○人推選代表一人，不滿○○人而超過○○人者，得增選代表一人。（由社自行酌定）
## 其他法人社員每單位推選○人。（最多五人）。前項社員代表任期○年（至多三年），連選得連任。」（如設社員大會則「」內文字應刪去）
# 本社設理事○人（至少三人），候補理事○人（至多不得超過理事人數三分之一），監事○人（至少三人），候補監事○人（至多不得超過監事人數三分之一），均由社員（代表）大會就社員中選舉之。理事會由理事組織之，監事會由監事組織之，理事會、監事會各設主席一人，由理事、監事分別推選之。候補理事及候補監事在遞補前不得出席理、監事會議。前項理事之任期為○年（至多三年），監事之任期為○年（至多三年），均得連選連任。
# 社務會，由理事監事共同組織之。
# 本社為促進社務健全，得於社員（代表）大會，推舉評議員若干人組織評議會，督促理監事及其他職員執行職務。
# 社員大會之職權如下：
## 選舉及罷免理監事及評議員。
## 審核並接受社業務報告及會計報告。
## 通過預算決算及業務計劃。
## 制定或修訂各種章則。
## 規劃社務進行。
## 處理理事監事評議員及社員（代表）之提議事項。
## 通過本社向外借款最高金額。
# 理事會之職權如下：
## 擬訂業務計劃。
## 聘任職員。
## 處理社員提出之問題。
## 調解社員間糾紛。
## 處理社員（代表）大會決議交辦事項。
## 處理其他理事監事提出之事務。
## 通過社員之入社出社。
# 監事會之職權如下：
## 監查本社財產狀況。
## 監查本社業務執行狀況。
## 審查合作社法第三十五條、第三十六條所規定之書類。
## 當本社與理事訂立契約或為訴訟上之行為時，代表本社。
## 監事為執行前項職務，認為必要時，並得召集臨時社員（代表）大會。
# 本社設經理（於必要時得設副經理），文書、會計、司庫各一人，由理事會任用之，助理員、見習生若干人，由經理提請理事會任用之。
# 本社因業務之需要，得分部經營，各部設主任一人，由經理提請理事會任用之，受經理之督導，進行專司之業務。
# 本社於必要時得設各種委員會（如消費合作社設物價評定委員會），委員會委員，由理事會聘任之，各種委員會章程另定之。
# 理事、監事、評議員、各種委員會委員皆屬義務職，但有必須公務費用時，由理事會之認可支付之。
# 本社出席聯合社之代表，由理事會提出於社員（代表）大會推選之，其任期為○年（最多三年），但出席聯合社代表被選為理監事時，以聯合社規定之任期為任期。

== 會議（請協助填寫） ==

# 社員（代表）大會分通常社員（代表）大會及臨時社員（代表）大會兩種。通常社員（代表）大會於每一業務年度終了後一個月內召集之，臨時社員（代表）大會因下列情形之一召集之：</li>
## 理事會、監事會、評議會於執行職務上認為有必要時。
## 社員（代表）全體四分之一以上書面記明提議事項及其理由，請求理事會召集時。前項第二款請求提出後十日內，理事會不為召集之通知時，社員（代表）得呈報主管機關自行召集。
# 社員（代表）大會應有全體社員（代表）過半數之出席，始得開會，出席社員（代表）過半數之同意，使得決議，但解除理事監事之職權，須由全體社員（代表）過半數之決議，解散本社或與他社合併之決議，應有全體社員（代表）四分之三以上出席，出席社員（代表）三分之二以上之同意。
# 社員（代表）大會開會，以理事會主席為主席，理事會主席缺席時，由理事互推一人為主席，無法產生時，由社員（代表）大會臨時公推一人為主席。臨時社員（代表）大會，由理事會召集時，以理事會主席為主席，理事會主席缺席時，由理事互推一人為主席，無法產生時，由社員（代表）大會臨時公推一人為主席；由監事、社員或社員召集時，由出席人數過半數之決議同意，臨時公推一人為主席。
# 社務會每三個月召集一次(可三至六個月召開一次)，由理事主席召集之，其主席由理、監事互選之。社務會應有全體理事、監事三分之二出席，始得開會，出席理事、監事過半數之同意，始得決議。社務會開會時，經理、副經理及事務員、技術員得列席陳述意見。
# 理事會、監事會、評議會每月召集一次(可每二個月或三個月召開一次)。理事會、監事會由各該會主席召集之，評議會由評議員互推一人召集之，開會時之主席由評議員輪流擔任之。理事會、監事會及評議會應各有理監事評議員過半數之出席，始得開會，出席理事、監事、評議員過半數之同意，始得決議。

== 業務（請協助填寫） ==

# 合作農場核心的工作（業務）如下：
## 種植、維護、蔬菜配送、財務管理、勞務管理、宣傳行銷、接案、教學。
# 所有核心工作均採輪值制度，每月輪值一次。
# 各項輪值工作工時加權標準，由社員大會決定。
# 本社業務細則另定之。
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== 結算：關於盈餘分配 ==

# 本社每半年 6/30，12/31 結算，結算完成後，有結餘時，提撥結餘的 20% 給臺灣社區協力農業協會<ref>依照 2019 年的共識會議，合作農場於 2021 年 01 月才開始提撥。</ref>，作為場域及支持費用；提撥後之淨額即為該半年盈餘；
# 以盈餘 30％ 公積金及公益金，此段提撥除彌補短絀外，不得動用；
# 以盈餘 7% 為消費分潤，以會員購買金額比例分配此盈餘；
# 以盈餘 63% 作為勞務分潤
#* 勞務分潤 90% 為勞務社員分潤，經確認勞務會員資格後（勞務時數未達 10 小時轉列消費會員），依該半年度勞務會員工時比例分配利潤。
#* 勞務分潤 10% 為勞務社員獎金，將分與該半年度工時超過100小時之勞務社員。

== 參考資料 ==
<references />